• PIERWSZA POMOC PRZEDMEDYCZNA

  Czas trwania szkolenia: 6 godz.

  Cele: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej. Poznają oni elementarne zasady postępowania w przypadku narażenia życia lub zdrowia współpracownika bądź ucznia oraz dowiedzą się, jakie czynności należy wykonać w najczęstszych urazach i zaburzeniach chorobowych.

  Poruszane zagadnienia:

  1.Ocena sytuacji i zabezpieczenie miejsca zdarzenia
  2.Ocena stanu poszkodowanego i kontrola czynności życiowych
  3.Wezwanie pomocy
  4.Postępowanie z poszkodowanym nieprzytomnym
  5.Resuscytacja krążeniowo-oddechowa dzieci i dorosłych
  6.Defibrylacja
  7.Omdlenia, atak serca, padaczka
  8.Zakrztuszenia
  9.Krwotoki
  10.Rany i oparzenia
  11.Urazy kostno-stawowe

  Zakładane efekty: Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę teoretyczną oraz umiejętności praktyczne w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, tak aby każdy uczestnik szkolenia potrafił prawidłowo zareagować w przypadku większości spotykanych stanów zagrożenia życia.

• STAWIANIE CELÓW

  Czas trwania szkolenia: 3 godz.

  Cele: Szkolenie ma na celu nabycie umiejętności efektywnego formułowania i realizowania celów, poznanie i rozwój własnych mechanizmów kontroli aktywności, pogłębienie wiedzy na temat procesu motywacyjnego oraz poszerzenie świadomości w obszarze celów życiowych w różnych jego aspektach. Dodatkowo uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak rozpoznawać znaczenie aktualnej pracy zawodowej i jej składowych dla realizacji własnych celów.

  Poruszane zagadnienia:
  

  1. Wprowadzenie - badania nad stawianie sobie celów.

  2. Czym są cele?

  3. Dlaczego warto wyznaczać cele?

  4. Cele w procesie motywacyjnym.

  5. Siła woli czyli orientacja na działanie.

  6. Wyznaczniki skutecznego planowania celów - metoda SMART.

  7. Rodzaje celów. Cele dystalne i proksymalne a dobrostan psychiczny.

  8. Bariery utrudniające realizację celu.

  9. Sprzymierzeńcy w realizacji celów.

  10. Wybór osobistych celów oraz planowanie etepów realizacji celów.
  

  Zakładane efekty: Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności adekwatnego formułowania celów oraz tworzenia najefektywniejszej ścieżki ich realizacji. Ponadto poznają cele współpracowników/podwładnych, a w konsekwencji lepiej zrozumieją ich motywację do działania w obszarze aktywności zawodowej.

POWRÓT